Cechy osobowości dla ról w metodzie Scrum

Jakie cechy osobowości są wskazane i pożądane dla poszczególnych ról w metodzie Scrum, by zadania wynikające z tych ról wykonywać z sukcesem? Temat zainteresował mnie na tyle, że napisałem na ten temat pracę. Na mojej prezentacji podzielę się z Wami wynikami moich badań po to by wywołać otwartą dyskusję jak te wyniki mają się do Waszych doświadczeń.

Tytuł: Cechy osobowości dla ról w metodzie Scrum

Prelegent: Rafał Nowicki

Kiedy:
poniedziałek, 04.05.2015, 17:30

Gdzie:
Centrum Wykładowe PP, Piotrowo 2, sala nr 121

Brief

Jakie cechy osobowości są wskazane i pożądane dla poszczególnych ról w metodzie Scrum, by zadania wynikające z tych ról wykonywać z sukcesem? Temat zainteresował mnie na tyle, że napisałem na ten temat pracę. Na mojej prezentacji podzielę się z Wami wynikami moich badań po to by wywołać otwartą dyskusję jak te wyniki mają się do Waszych doświadczeń.

Bio

Rafał is a well experienced at all stages of software development project manager graduated from the Poznan University of Technology and Poznan School of Banking (Psychology in Management). He has taken part in many major IT projects, mainly allowing for banking sectors in different roles from a software engineer through team leader to a project manager now. Rafał is currently focused on challenges related with management in IT projects – fascinated by the Agile methodologies and subjects related with personality at work (especially in fitting personality to the profession/role).

Rafał Nowicki

Bio

Rafał is a well experienced at all stages of software development project manager graduated from the Poznan University of Technology and Poznan School of Banking (Psychology in Management). He has taken part in many major IT projects, mainly allowing for banking sectors in different roles from a software engineer through team leader to a project manager now. Rafał is currently focused on challenges related with management in IT projects - fascinated by the Agile methodologies and subjects related with personality at work (especially in fitting personality to the profession/role).