Zdarzyło Wam się współpracować w zespole, albo w grupie nad ważnym tematem i mieć poczucie, że coś jest nie tak? Niby wszystko jest porządku, każdy wie, co ma robić, ale w praktyce dochodzi do nieporozumień, spięć, cichych dni? Do pomijania kogoś przy podejmowaniu ważnych decyzji, chaosu komunikacyjnego albo rozczarowań na etapie weryfikowania rezultatów? W takiej sytuacji, aby zdiagnozować, gdzie leży sedno problemu i przenieść współpracę na dobre tory, warto odnieść się do struktury – tej formalnej, ale również sposobu rozumienia ról i odpowiedzialności, ram współpracy i komunikacji.
Podczas spotkania pokażemy Wam, na przykładzie konkretnych przypadków, z jakich narzędzi weryfikowania tak rozumianej struktury korzystamy w Allegro i w jakich krokach wspieramy jej przepracowanie. Opowiemy, dlaczego ważne jest, aby odpowiednio o nią zadbać i regularnie weryfikować oraz co się dzieje, kiedy jest źle ułożona, niestabilna albo niedookreślona, bo: “przecież każdy wie, co ma robić” albo “zespoły się przy tym same zorganizują”. Zaprosimy Was również do ćwiczenia, podczas którego będziecie mieli okazję sprawdzić, czy sami funkcjonujecie w układach współpracy, którym przydałaby się weryfikacja lub wręcz ustalenie struktury.
Uwaga: Na spotkanie weźcie z sobą koniecznie coś do pisania – kartki i długopisy będą przydatne 🙂
Prezentacja:
